用人单位与企业员工谁是弱势群体

时间:2019-1-10 分享到:

用人单位与企业员工谁是弱势群体

我们经常从新闻中听到员工与企业发生纠纷,媒体从业者会说企业员工作为弱势群体如何如何之类。用人单位与企业员工谁是弱势群体?

在纠纷面前,不只是企业员工属于弱势群体,用人单位同样显得楚楚可怜。

用人单位作为弱势群体,很难引起人们的同情,因为用人单位的体量在单一企业员工面前,是强者地位,而且用人单位是个冷冰冰的词语,不像具体到某位员工有血有肉容易引起感情共鸣。

用人单位重视企业荣誉,不会无故与员工发生冲突。而员工的信用成本相对来说则低得多。

用人单位与企业员工谁是弱势群体举个例子,员工在面试后试用,心还没有完全定下来,可能还在同时寻找别的工作机会。一旦遇到更好的,随时可能不来了,连声招呼都不会打。有的甚至连刚发的工衣、储物柜钥匙等等都不归还。

我所在的联通焊接机械公司一年招聘不了多少人,可是这样的现象出现的也不少。

如果员工辞职后撕破脸皮与老东家闹,用人单位的弱势群体地位就更加明显了。所以在用人单位与企业员工谁是弱势群体的问题上,你会如何判断呢?

我再讲个真实的例子。

数控车床操作工因为母亲病重要请假回家。老板由于生产任务重而犹豫了,说了几句不该说的话,而且该员工短期内连续多次请假,已经对生产造成了影响。尽管最后还是批假了,但是员工心里不爽。

员工还没回厂,厂长用这台数控车床时发现程序全部没了。这件事马上反馈到老板那里,老板怀疑是员工所为,但是没有明确的证据。最后通过调看监控等手段,疑点越来越多。

打员工电话,没人接听。超过了请假时间,员工也没回来上班。不过员工母亲过世了,很多细节于情于理又解释得通。

当然啦,这只是个例,就真实地发生在我们身边。管中窥豹,在这起事件中你觉得用人单位与企业员工谁是弱势群体呢?

经历的事情多了,见惯了职场百态,处在销售岗位的我,慢慢变得淡定了,做一名佛系H型钢生产线销售,有些事情不是单纯依靠自己的满腔热情就可以完成的。职场上,情商比智商更加重要。

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